Home office segue em declínio: vagas de emprego caem para menos de 4% em junho 6mn

O que foi a tábua de salvação no meio do oceano no começo de 2020, quando a pandemia de Covid-19 eclodiu no Brasil – o home office –, agora não tem o mesmo efeito.  3r391f

Em 2020, os trabalhadores brasileiros experimentaram uma nova realidade. Mesmo aqueles que não tinham qualquer familiaridade com a prática, tiveram de se adaptar. Isso porque a pandemia chegou e obrigou funcionários de diversos setores a exercerem suas funções longe dos escritórios e das empresas.

Pela crise enfrentada, as vagas oferecidas neste modelo muito se popularizaram durante quase dois anos.

E isso fez com que o futuro do trabalho apontasse que as vagas de teletrabalho seriam plenamente ampliadas para os anos seguintes. Porém, os ventos mudaram de rumo. O movimento de volta aos escritórios é o que tem ganhado força no mercado de trabalho.

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Notícia do Portal Segs aponta que, de acordo com estudo, entre novembro de 2022 a janeiro deste ano, cerca de 94,82% das oportunidades de trabalho ofertadas eram presenciais nas empresas.

De acordo com a plataforma de divulgação de ofertas de emprego Infojobs, mesmo com o crescimento de 16,6% entre novembro de 2022 e janeiro deste ano de vagas híbridas, elas ainda representam apenas 2,48% do total de vagas. Deste total, 2,7% são totalmente remotas e 94,82% são totalmente presenciais.

Uma alternativa para balancear a rotina é o trabalho em modelo híbrido, a junção do modelo presencial com o teletrabalho.

“Em termos gerais, as empresas possuem o direito de estabelecer as condições de emprego fornecidas aos empregados e caso o funcionário se recuse a exercer o modelo presencial sem motivo pertinente, pode ser excluído do processo seletivo”, explica a advogada Ana Paula Cardoso, do escritório Aparecido Inácio e Pereira.

Seja como for, fato é que a oferta de vagas de trabalho remoto vem diminuindo. Como trouxemos recentemente, de acordo com notícia do portal Seu Dinheiro, uma pesquisa recente da Cortex aponta que apenas 3,7% das oportunidades abertas nos principais portais de emprego do país citam home office na descrição.

Em números, isso significa que entre as mais de 800 mil vagas, somente 30,8 mil são para trabalho a distância. Esse é o menor percentual registrado desde julho de 2022. Na ocasião, a oferta de oportunidades home office somavam cerca de 8% do total.

Ainda segundo a pesquisa Cortex, o setor de serviços é o que oferta o maior número de vagas para trabalho a distância. O setor concentra cerca de 31,3% das oportunidades desse modelo. Ou seja, mais de 9 mil.

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Vagas de trabalho remoto 595k47

De acordo com o portal Folha Metropolitana, as atividades econômicas que mais têm vagas abertas para trabalho remoto são:

1. Desenvolvimento de programas de computador sob encomenda;
2. Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial;
3. Consultoria em tecnologia da informação;
4. Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis;
5. Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica;

Já em relação aos estados, São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Belo Horizonte e Porto Alegre, nesta ordem, são os que mais têm empresas abertas à possibilidade de oferecer oportunidades de trabalho a distância.

Quando se pensa em modelo híbrido, outro tema que se discute é o monitoramento dos colaboradores.

Monitoramento dos colaboradores 5o425i

No Brasil, as ferramentas para monitoramento podem utilizar diversos mecanismos, como acompanhamento de páginas adas pelos funcionários e programas executados pelos mesmos. Além disso, alguns softwares realizam checagens periódicas da localidade dos funcionários, por meio do computador corporativo.

É importante ressaltar que atualmente, o monitoramento de funcionários não é previsto por nenhum tipo de legislação. Isso quer dizer que não há nada que regulamente ou proíba esse tipo de prática. Assim, o indicado é buscar uma composição amigável entre empregados e empregadores.

Outro ponto essencial é possuir um bom planejamento, que esteja de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados. Isso, claro, considerando a preservação de informações confidenciais que envolvam os titulares de dados, além de manter comunicação com os funcionários, a fim de informá-los sobre essas políticas.

Notícias dos portais Segs, Seu Dinheiro e Folha Metropolitana