De acordo com matérias recentes do Estadão, as gigantes da tecnologia – Google e Facebook – estão abandonando o home office. Produtividade e falta de cultura organizacional aparecem entre as razões para que as empresas optem pela volta ao modelo presencial. 6hw2s
Segundo o texto, escritórios que estiveram vazios nos últimos três anos estão voltando, gradualmente, a ter mesas e cadeiras ocupadas. Após um crescimento explosivo de oportunidades remotas na pandemia, o mercado de trabalho assiste, agora, às grandes corporações darem meia-volta. Esse movimento acena para o enfraquecimento do home office, como pesquisas recentes têm apontado.
Como sabido, por mais de um ano, o Google abriu a possibilidade de que os colaboradores fossem ao escritório três dias por semana. Na última semana, no entanto, a empresa notificou que os funcionários devem cumprir o requisito de três dias ou sua falta pode aparecer em avaliações de desempenho.
O memorando foi enviado aos funcionários pela diretora de recursos humanos do Google, Fiona Cicconi. O comunicado se estendeu, inclusive, aos funcionários das operações no Brasil.
Em contraste, a Salesforce, outra gigante da tecnologia, escolheu outro tipo de incentivo. A empresa disse que fará doações para instituições de caridade locais a cada dia que os trabalhadores vierem ao escritório no final do mês de junho. Trata-se de uma tentativa de apelar aos impulsos altruístas de suas equipes.
Pesquisas recentes também apontam que o modelo híbrido permanece, mas a manutenção presencial se tornou de suma importância.
Leia também: – 11ª edição do Buildings Exclusive reúne clientes e players do setor imobiliário em São Paulo – O que os locatários esperam do espaço de trabalho hoje? – Barzel investe R$ 280 milhões em novo parque logístico em Minas Gerais 6y6o25
Home office diminui 2j4z1t
Grandes corporações como Disney, Starbucks e AT&T exigiram nos últimos meses que os trabalhadores voltassem aos escritórios. Apesar desses esforços, a ocupação dos escritórios permanece abaixo de 50% dos níveis pré-pandêmicos. Esses dados foram rastreados pela Kastle Systems.
Como trouxemos em conteúdos recentes, estudo da plataforma Fiverr apontou que dois terços dos executivos querem seus funcionários de volta ao trabalho em tempo integral. Entre as razões estão fatores como a crença de que as pessoas ficam mais motivadas quando sabem que estão sendo observadas por seus superiores. Além de haver uma redução dos tempos de intervalos durante o dia de trabalho.
Na outra ponta, um levantamento recente mostrou que 63% dos entrevistados consideraram que houve aumentou na rotatividade dos profissionais. Isso em relação ao trabalho remoto e flexível.
Vale dizer que a insegurança em relação à produtividade é um dos principais empecilhos para que as diferentes modalidades de trabalho sejam adotados.
Executivos dizem que home office deve ser ado 1w48
A exemplo de oposição ao home office, o executivo-chefe da startup criadora do ChatGPT OpenAI, Sam Altman, já havia levantado sua bandeira. Segundo ele, a adoção do trabalho remoto em larga escala, e de forma permanente, foi um dos piores erros da indústria tecnológica.
Matéria da Folha de S.Paulo publicou que Altman avaliou que negócios em fase inicial precisam de mais de tempo presencial do que outras empresas. E por isso, o modelo foi outro erro.
“Quanto mais frágil e cheio de nuances for um conjunto de ideias, mais tempo em grupo é necessário. As “startups pensaram que não precisariam ter sua equipe reunida para manter a criatividade”.
A princípio, Elon Musk, quando assumiu o Twitter em novembro do ano ado, também encerrou o modelo de trabalho em casa. O executivo é defensor de uma política de 70 a 80 horas de trabalho por semana.
Do mesmo modo, o chefe-executivo da empresa de marketing digital Clearlink, James Clarke, apontou outro problema. Segundo ele, os trabalhadores remotos sem supervisão podem usar IA para ganhar tempo e assumir vários empregos. A declaração fez parte de um vídeo interno da Clearlink que vazou.
Levantamento do think tank Pew Research Center apontou que 56% dos respondentes considera o home office bom. Eles disseram que o modelo ajuda a terminar o trabalho. Também destacam que ajuda a cumprir prazos.
Outros 37% disseram que esse modelo não ajuda nem atrapalha. O estudo foi divulgado em abril, primeiro na revista Fortune.
Notícia dos jornais Estadão e Folha de S.Paulo
Deixe uma respostaCancelar resposta 11sj